Que dire dans un CV

Dès la sortie du collège, j'étais sous une fausse impression que l'atterrissage d'un emploi ne serait pas aussi compliqué que l'atterrissage sur la lune. J'ai regardé mes amis, les majors d'affaires et les majors d'enseignement - connaître les offres de différentes compagnies et des établissements, tandis que je - le major anglais - ont commencé à réaliser que les entreprises de la littérature de notre pays étaient 1) de ne pas embaucher et 2) n'est pas réellement existé.

J'ai finalement obtenu un emploi en tant que recruteur pour une agence de placement. C'est là que j'ai appris l'importance d'un curriculum vitae. Je serais bientôt apprendre que curriculum vitae n'était pas seulement important pour obtenir un emploi, mais ils ont aussi leur importance une fois que vous aviez un emploi. Pour obtenir des promotions, des propositions victoire, et des offres sur des projets, votre CV est un outil important sur la route de votre carrière. Ainsi, il est essentiel de les faire correctement.

Présentation: Un jour à mon travail de recrutement, j'ai rencontré un candidat qui est arrivé avec un CV écrit sur une serviette. Maintenant, pour la défense de ce candidat, elle était sous l'impression que notre agence rédiger un curriculum vitae bon pour elle et elle seulement besoin de faire appel à un schéma général. Toujours dans sa défense, la serviette n'a pas été utilisé. Néanmoins, en raison de cet accident, je trouve un besoin de clarifier quelques petites choses sur présentation curriculum vitae approprié.

Papier de base: Le CV doit être dactylographié sur papier blanc ordinaire. Clair et simple.

Couvrir toutes les bases: Y compris une lettre d'accompagnement, lorsque la lettre de motivation est rédigé de manière professionnelle, peut bénéficier le demandeur grandement. Bien que de nombreuses fois l'employeur de contourner la lecture de la lettre d'accompagnement, comme un moyen pour obtenir le droit à la viande de la CV, le fait qu'une lettre d'accompagnement a été écrite, et la présentation d'ensemble était très professionnel, sera noté.

Short and Sweet: CV sont synonyme du mot «sommaire» et antonyme du mot «épique». Bien qu'ils doivent être rédigés dans une manière qui exprime toutes les qualifications du demandeur, reprend réels ne doit pas dépasser une ou deux pages. Les employeurs sont des gens occupés et ils vont sûrement ignorer CV John Doe: Volume 1 pour une plus courte, délabré plus précis.

Font bienvenus: Juste parce qu'un CV ne doit pas être longue, la police sur un CV ne doit pas être si petite que l'employeur a besoin d'une loupe pour le lire. Si la police est trop petite, l'employeur sera probablement passer pour un CV qui n'a pas intégré dans le test de vision. D'un autre côté, cependant, un curriculum vitae possédant la police qui est trop grand peut transporter que la personne qui écrit cherche à étirer ou à exagérer les compétences, une connaissance limitée, ou une quantité limitée d'encre ordinateur.

Format: Les meilleurs résumés, rédigés dans un langage simple et facile à suivre, les informations les plus importantes en premier. Le CV doit commencer par une centrée, en caractères gras rubrique du nom du demandeur, le numéro de téléphone adresse, et adresse e-mail. Ensuite, l'objectif (ou le but du demandeur) est répertorié. Elle est suivie par l'histoire, soit l'éducation ou d'emploi. Choisir d'inscrire ou non l'histoire l'éducation première ou le premier emploi doit être décidé sur la base de l'entité qui sert de l'expérience la plus admissible. La formation et l'historique des travaux devraient toujours inclure les dates et doivent être consignés avec les informations d'identification les plus courantes en premier. Ils sont suivis par une liste de distinctions honorifiques, des classes de perfectionnement professionnel et des organisations affiliées à et de compétences. Chacune de ces unités de qualification devrait servir de section et incluent le type de gras (pour les établissement d'enseignement, les entreprises précédentes, etc) et des balles (pour les diplômes détenus, les fonctions exercées, etc.)

Espacement: interligne double d'un curriculum vitae n'est pas nécessaire, mais l'utilisation de l'espace entre les sections (c'est à dire entre niveau d'instruction et d'expérience professionnelle) devrait être mis en œuvre de manière cohérente. Le long de ces lignes, la capitalisation, la ponctuation, et le soulignement doivent être utilisées et utilisé de façon constante.

Structure des phrases: Quand la liste des fonctions impliquées dans chaque tâche individuelle, certaines personnes écrire des phrases complètes et d'autres réductions dans les fragments. Les deux façons suffira, mais le demandeur ne doit pas s'écarter entre les deux. Si le demandeur écrit à propos de l'emploi le plus récent avec des phrases complètes, puis écrit à propos de l'emploi le plus ancien dans les fragments jusqu'à hachées, le format du CV va commencer à souffrir.

Contenu: Tout en travaillant avec une variété d'employeurs, j'ai appris ce qui se voulait vraiment dans un curriculum vitae et, plus important encore, ce n'est pas voulu. L'employeur doit tout savoir sur un candidat? N ° Est-ce l'employeur ont besoin de savoir quel genre de voiture un demandeur lecteurs ou le lieu de naissance? N ° Est-ce l'employeur ont besoin de savoir ce que le demandeur trouve romantique? Non, sauf si le demandeur fait une demande pour un stage à la Maison Blanche.

Tâches: Il ya deux choses qui devraient toujours être pris en compte lors des expériences passées de relais d'emploi: l'honnêteté et les spécificités.

Soyez honnête: L'expérience du passé et les qualifications sont souvent directement proportionnelle à l'autre; par conséquent, les fonctions plus une personne a sous sa / sa ceinture, le plus qualifié, il / elle devient. Toutefois, le demandeur peut trop zélé liste des responsabilités qu'ils ont rarement - voire jamais - possédées. Par exemple, si un demandeur a été une fois donné la petite caisse et envoyé chercher le déjeuner à la sandwicherie locale, la description du poste de «argent de l'entreprise et la comptabilité gérée sur une base régulière» ne doit pas être utilisé. Les employeurs sont généralement bien versé dans la dissection d'un curriculum vitae, et ils sauront si les tâches énumérées ne correspondent pas au titre d'emploi répertoriés.

Soyez précis: Beaucoup de gens fois supposer que l'écriture avec des détails, ou d'être descriptive, signifie tout simplement en utilisant un lot d'adjectifs. Ainsi, une phrase pourrait être trouvée sur un CV qui ressemble à une telle que: ". J'ai été responsable pour la télécopie croustillant, du papier blanc qui ressemblait à la marée de l'océan"

Cependant, les détails d'une description d'emploi devrait être limité à ce qui impliquait un travail et, plus important encore, comment le travail a été fait. Par exemple, au lieu d'écrire «possédaient des compétences en leadership en supervisant,« un demandeur doit relais comment les compétences en leadership ont été démontrées en précisant combien de personnes ont été supervisés, ce type de politiques ont été confirmées, et les tâches se sont présentés sur une base quotidienne. Le long de ces lignes, les chiffres devraient toujours être inclus. Rédaction "société à but lucratif a augmenté de 50 pour cent au premier trimestre" en dira long sur un simple «l'augmentation des profits."

Récompenses et distinctions: Il ya des récompenses et distinctions certains qui doivent être définitivement mentionnés sur un CV. Par exemple, «employé de l'année", "vendeur de trimestre" et obtiennent leur diplôme avec les honneurs sont tous les prix tout à fait valables et applicables. Mais, certaines personnes ont tendance à se laisser emporter et énumérer tous les prix ou une reconnaissance qu'ils n'ont jamais reçu. Et, avec cela, le demandeur commence à perdre de sa crédibilité. La personne qui demande un stage dans un magazine sportif présentant un curriculum vitae qui comprend, "MVP de l'équipe de basket-ball Sophomore, 1988" se penchera sur le même comme l'artiste en herbe qui présente un portefeuille se vanter, «dessins ont été exposés sur le réfrigérateur des parents pendant trois années consécutives ".

Organisations / activités parascolaires: De même pour les prix, les organisations et / ou les clubs affiliés à ne devraient être mentionnés s'ils sont applicables à la poste pour lequel un demandeur sollicite. Un employeur potentiel n'a pas besoin de savoir sur les clubs ou organisations qui ne sont pas liés. Ils n'ont pas besoin de savoir si un candidat joue au basket intra-muros, ou appartient à une église. Et, l'employeur n'a certainement pas besoin de savoir sur certains clubs (AA) ou de classes (Anger Management) et le demandeur peut être impliqué po

Compétences et loisirs: une des compétences les plus importantes qu'une personne doit énumérer est de savoir si elles sont ou non bilingue (par expérience personnelle, les employeurs ne comptent pas Pig Latin comme langue seconde). Autres compétences qui devraient être visés sont des compétences administratives, compétences en informatique (liste des programmes spécifiques), les compétences comptables, les mots tapés par minute et les certifications en vigueur le demandeur peut posséder.

Exigences salariales: Toujours omettre les exigences salariales, sauf si expressément demandé de les inclure. Un demandeur doit d'abord le charme d'un employeur avant de passer automatiquement eux-mêmes écarter en demandant trop d'argent.

Références: Ne pas les références de la liste, mais plutôt écrire "références disponibles sur demande» et qu'ils soient prêts à fournir, si demandé. C'est une bonne idée de donner des références d'un heads-up, j'ai toujours la mienne appelé à l'avance pour leur faire savoir que je suis de les utiliser pour une référence, et plus important encore, pour leur faire savoir à mentir.

Derniers détails: CV d'une personne a besoin d'avoir confiance, mais aussi d'humilité. Être trop timide, ou trop vantard, sera à la fois le travail contre le candidat du travail. L'écrivain doit se rappeler qu'il / elle demande une «chance» à un emploi. En fin de compte, le demandeur doit faire l'employeur pense qu'ils marchent sur l'eau, sans réellement dire ce qu'ils font.
Un CV doit être éloquent et intellectuelle, mais pas trop bavard avec le grand-rédigé vocabulaire. Un employeur ne veut pas, et ne sera probablement pas, consulter un dictionnaire pour déchiffrer ce que d'un curriculum vitae essaie de transmettre. Enfin, la vérification de l'orthographe et la grammaire est une partie essentielle du processus de curriculum vitae. Un demandeur devrait relire leur CV comme quelqu'un avec un trouble obsessionnel-compulsif. Rien ne sera blessé d'un curriculum vitae plus de fautes de frappe, fautes d'orthographe ou d'utilisation incorrecte de la grammaire.

Si, même après un curriculum vitae stellaire est écrit, et envoyée à des employeurs potentiels, le demandeur n'a pas encore de l'espoir de trouver un emploi, il suffit de leur dire de rester à l'écoute de mon prochain article, Comment épouser Rich....