Che tipo di leader You Are

Tu sei un leader se qualcuno ti sta seguendo. Questo potrebbe essere semplice come una persona ti guarda e seguendo il tuo esempio e di incoraggiamento, ad essere un leader nella vostra casa, la vostra comunità, il vostro posto di lavoro o anche la vostra nazione. Leadership può assumere molte forme, ma in genere si tratta spesso gestione delle persone, uno dei più difficili di tutte le attività. Ciò significa coordinare e motivare le azioni degli altri per raggiungere un obiettivo comune. Un leader deve stabilire questo obiettivo, e di ottenere l'accordo degli altri disposti ad essere governato da e lavorare insieme per questo obiettivo.

Lo stile di leadership assunto da nessun leader è di solito determinata dai valori di personalità e motivazionali di quella persona. Sono chi sono, come personalità, e che ha una forte influenza sul loro modo di guidare e comunicare con gli altri.

Lo studio dei tratti di personalità è in corso da secoli, e c'è una grande quantità di accordo nelle conclusioni e risultati di caratteristiche di personalità. In questo articolo ho intenzione di fare riferimento ai diversi tipi di personalità in forma di colore, adotta le categorie applicate da Linda Berens e Don Lowry.

Ogni tipo di personalità ha particolari talenti e capacità che si prestano a una buona leadership. Qualsiasi forma di leadership però, è notevolmente arricchita e migliorata se è in grado di attingere i punti di forza e le caratteristiche degli altri stili.

Un leader che ha una forte personalità di tipo Gold è personalmente impegnato e dedicato alla meta. Lavorano duro, e si aspettano che la loro squadra a fare lo stesso. Essi conducono da un luogo di fede che il lavoro è importante, e deve essere fatto bene. I leader d'oro del valore tradizione, le vie del passato sono modi collaudati, e quindi non prendono bene a nuove idee meno che non siano ben dimostrato di avere potenzialità.

Leader con una forte personalità blu sono motivati ​​dal loro impegno per le persone coinvolte, e un forte senso di comunità. Hanno uno stile democratico di gestione, valorizzando l'apporto di dipendenti e collaboratori del team. I leader blu tendono a vedere il quadro generale, e hanno la capacità di ispirare gli altri con la visione.

Lo stile forte leadership verde vede anche il quadro generale così come la complessità di dettaglio. Green Leaders eccellono in strategia. Portano l'intelletto, l'ingegno e il design nel ruolo di leadership. Essi ricercare e analizzare i fatti e concetti, costantemente alla ricerca di miglioramenti per lavorare meglio anziché di più. I fatti e le informazioni sono tutte importanti per il leader verde, e prestano poca attenzione al valore dei sentimenti e relazioni.

L'azione è il focus del leader Orange. Amministrazione e organizzazione esiste per rendere possibile azione. Sono risoluzione dei problemi grandi. Il leader arancione dà il buon esempio, definendo lo standard da seguire. Stile di gestione Orange può essere molto autoritario e brusco come sono impazienti con l'opposizione, e si aspettano che le loro direzioni da seguire. Sopra tutti i leader di Orange accogliere il cambiamento credere che i vecchi modi può sempre essere migliorato. Un nuovo progetto rappresenta, avventura, sfida e divertimento potenziale, ognuno dei quali la personalità arancione vive.

Ogni leader ha una combinazione di tutti e quattro i personaggi, ma sarà sempre più forte il modo più naturale di operare dentro lo stile di un leader può anche essere una miscela della loro forza principale, in combinazione con il loro stile secondo più forte. Un leader saggio capire i punti di forza e di debolezza del proprio stile di leadership personale e utilizzare tali membri del team con stili diversi per portare equilibrio e una maggiore efficienza nel soddisfare l'obiettivo, condiviso.

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